À propos de Sezame

Sezame rend accessibles les plus beaux hôtels du monde… sans y dormir.

Notre mission : faire vivre des expériences inoubliables en ouvrant les portes des plus beaux hôtels du monde. Spa, gastronomie, rooftops, soins… l’accès aux infrastructures des plus grands hôtels sont désormais à portée de clic.

Nous avons des ambitions internationales et un produit qui évolue vite, sur un positionnement premium unique. En rejoignant Sezame aujourd’hui, tu participes à construire un produit à fort impact, avec une équipe resserrée et ultra engagée.

Le poste

Nous recherchons un·e Product Manager SaaS B2B afin de développer et faire évoluer notre Dashboard Hôtelier et nos modules SaaS destinés à nos hôtels partenaires.

Ton objectif : aider les hôtels de luxe et palaces à simplifier et optimiser la gestion de leur activité bien-être, générer des revenus supplémentaires et renforcer leur image de marque.

Tu travailleras en étroite collaboration avec notre lead developer B2B, et tu reporteras directement à notre CTO. Pas de management prévu à court terme, mais possibilité d’évoluer vers un rôle de manager et de constituer ton équipe (Product Designer, Product Analyst, Product Owner, etc).

Le rôle

• Créer et tester de nouveaux produits afin de générer de nouvelles sources de revenu en contribuant à la mission de Sezame
• Garantir l’alignement business/techno : chaque fonctionnalité doit répondre à un usage réel et créer de la valeur
• Être l’interface entre ton équipe et les autres parties prenantes (internes et externes)
• Recueillir et analyser les besoins des hôtels partenaires (interviews, data, retours terrain, shadowing)
• Développer et améliorer le Dashboard Hôtelier Sezame (réservations, disponibilités, facturation, gestion des offres…)

Missions principales

• Conduire des projets de bout en bout : découverte, priorisation, spécifications, delivery, suivi de performance
• Travailler en binôme avec le lead developer B2B pour assurer un rythme de livraison rapide et de qualité
• Définir et prioriser les fonctionnalités du dashboard hôtelier
• Créer et optimiser de nouveaux modules SaaS B2B pour apporter toujours plus de valeur à nos partenaires et générer du MRR
• Suivre l’impact de tes initiatives via des KPIs business (MRR, adoption, satisfaction partenaires…)
• Être la voix de nos partenaires hôteliers en interne et t’assurer que le produit répond à leurs besoins
• Rédiger et maintenir une roadmap et un backlog structuré et priorisé, suivre l’avancée des tâches des membres de ton équipe

Les pré-requis

• 3-5 ans d’expérience en Product Management, idéalement sur des produits SaaS B2B
• Avoir déjà travaillé sur des produits data-driven (dashboard, reporting, automatisations…)
• Culture produit : discovery, delivery, mesure de l’impact
• Sens business et/ou entrepreneurial développé : tu sais aligner les besoins utilisateurs avec la croissance MRR
• Forte autonomie, esprit analytique, excellente communication
• Capacité à collaborer étroitement avec une équipe tech (comprendre les enjeux, challenger les solutions, prioriser efficacement)
• Une sensibilité aux méthodes de product design

Les plus

• Expérience dans l’hôtellerie, le travel tech ou le SaaS B2B
• Familiarité avec les problématiques de gestion de planning, facturation, intégrations externes (PMS, CRM…)
• Appétence pour l’univers du luxe, de l’hospitalité ou du lifestyle

Pourquoi rejoindre Sezame ?

• Un produit premium en pleine croissance internationale
• De vraies responsabilités dès le premier jour, avec un impact direct sur nos partenaires hôteliers
• La possibilité de façonner un rôle clé et de constituer ton équipe produit à moyen terme
• Une équipe ambitieuse, bienveillante et focus impact
• Des BSPCE et une rémunération attractive à partir de 52k€ brut/an (selon profil)

Les avantages

• Tickets restaurant, mutuelle d’entreprise et remboursement des titres de transport
• Pack de bienvenue et réductions sur l’ensemble du catalogue Sezame
• Télétravail partiel (2-3 jours / semaine) dans nos bureaux parisiens
• Bureaux avec espaces communs (ping-pong, babyfoot, pilates, crossfit…), barista, rooftop, tireuse à bière…

Le processus de sélection

• Appel de Découverte (15-20min)
• Entretien technique (1h-1h30)
• Entretien culture fit avec les membres de ta future équipe (1h)
• Entretien final avec le CEO (30-45min)

Nous encourageons toutes les candidatures, y compris de profils atypiques. Si tu hésites parce que tu ne coches pas 100% des cases, échangeons.